安永拟裁撤美国3000名员工 解决产能过剩并节省成本

　　英国《金融时报》(FT)周一(17日)报导，安永会计师事务所将在美国裁撤3，000名员工以消除产能过剩，次此裁员主要集中在咨询部门，占安永美国员工总数5%，不过受影响业务的裁员比例将更高。

　　安永的发言人表示：「在评估当前经济状况的影响、强劲的员工留任率以及公司部分部门产能过剩之后，做出了一个艰难的商业决定，将大约3，000名美国员工资遣。」

　　发言人补充说：「这些行动是公司业务持续管理的一部分，而不是最近结束的策略评估结果，也就是所谓『珠穆朗玛峰计划』。」

　　周一裁员的裁员消息公布不到一周之前，安永将其全球咨询业务分拆为一家代号为「珠穆朗玛峰计划」的新公司计画宣告失败。 该计划耗时一年多，花费逾6亿美元。

　　值得注意的是，安永的裁员幅度超过其他咨询集团近几个月宣布的人事裁撤。 安侯建业今年2月裁撤近2%的美国员工，埃森哲也表示，将在未来18个月内裁掉2.6%的全球员工。 麦肯锡(McKinsey)正在重组其后端部门，此举将减少约3%的员工。

　　安永的咨询业务在过去一年大幅放缓，此前在疫情期间，客户争相升级其IT服务，咨询业经历一段超高速成长时期。 随着利率上升，推动咨询公司交易咨询工作的并购热潮也逐渐消失。

　　安永的全球领导层认为，珠穆朗玛峰计划可以让双方摆脱利益冲突规则，从而加速公司成长。 利益冲突规则阻止咨询公司向审计客户出售许多服务，然而安永美国业务的领导层阻止了这笔交易，因为他们怀疑公司专注审计的业务本身是否足够强大。

　　安永美国团队上周警告，正计划对公司进行精简，以节省高达5亿美元的年度成本。 英国的高层也发出类似有必要削减成本的讯号。

　　在新冠疫情期间，四大会计师事务所都进行大规模招聘，拼命跟上繁重的工作量与超过正常水平的离职潮。 然而，这些公司已大幅缩减招聘规模。 投行 William Blair 上周进行的最新月度调查发现，四大会计师事务所发布的招聘讯息比一年前减少 62%。