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美国大城市远距工作仍增加 未来变化要看这件事

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  尽管企业高层主管努力想叫员工回办公室上班,但在美国一些大城市,远距工作的职缺增加。 至于老板有没有能力逆转此一趋势,就看未来的经济走向,劳动市场会是事求人还是人求事。

  根据包括斯坦福大学研究员Nicholas Bloom在内一组经济学家团队自疫情初期就开始搜集的远距工作相关数据,在纽约、芝加哥和亚特兰大等美国大城市,标明可远距工作的职缺数量,比过去三年的任何时刻都要多,不仅创历史新高,而且呈上升趋势。

  摩根大通CEO戴蒙曾表示,居家工作对年轻员工和经理行不通,但上述求才广告呈现出相反趋势。

  新研究表明,随着远距工作方兴未艾,市中心办公大楼部分空置的现象可能会持续。 根据保全公司Kastle Systems,美国主要城市的办公室入住率仅为疫前一半左右。

  一些投资人担心,需要展期偿还债务的商用不动产业主可能因此遭遇麻烦,因为目前利率飙升,而员工在家不进办公室,导致商用不动产的价格大跌,

  检视各大城市职缺,密西根州兰辛贴出的远距工作职位比最高,达到39%。 那里的最大雇主是州政府和密西根州立大学,他们的劳动力往往有工会组织,而重返办公室要先获工会点头同意。

  美国南方通常是对远距工作最不友善的地区,最糟的是佛罗里达州布雷登顿,刊登的职缺仅不到3%允许工作地点可弹性安排。 招聘广告里远距工作比率最低的十个大都会区,有九个在南方。

  虽然疫情带来远距工作的机会,但各行各业并非平等分享,运输、食品料理和服务,以及医疗支持等工作,很少能远距完成,而金融等其他领域的远距工作则持续增加。

  许多公司仍寻求限制远距工作,规定员工进办公室工作的频率。 如果劳动市场在来年降温,很可能老板说了算,员工的影响力会降低。 例如裁员消息频传的硅谷,允许远距工作的征才广告比率上月已降到15%,低于12月峰值20%。

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