美国大企业CEO去年薪酬待遇大减 10年来首见下滑
华尔街日报报道，2022年，标普500指数成分股公司的高层主管约有三分之二获得的薪酬待遇到了年底大缩水，至少在账面上是这样的，因为他们拿的股票奬励，价值随着股价下跌而减少。
特斯拉CEO马斯克薪酬减少将近100亿美元; 智游网集团掌门人克恩损失2.37亿美元;亚马逊CEO贾西损失1.49亿美元。
但也有被股市「加薪」的CEO，例如制药公司Regeneron Pharmaceuticals的Leonard Schleifer原本的薪酬待遇大约700万美元，到了年底价值增至近1亿美元。 电信商T-Mobile CEO Michael Sievert的报酬原为2，900万美元，到年底几乎增加两倍。 西方石油公司CEO Vicki Hollub的薪酬大涨三倍，从1，500万美元增至大约6，000万美元。
数据显示，2022年，约140位CEO的收入超过原先的预期，46位CEO到年终时，薪酬价值甚至是董事会计划支付的两倍以上。
各家公司今年首度对占CEO薪酬待遇最大部分的股票奖励，进行损益统计，这是美国证券交易委员会的新规定，要求依「实际支付的报酬」披露信息，不同于以往依获得报酬时的价值进行申报。
以市价计算的话，CEO薪酬排名出现变化。 根据传统标准，薪酬最高的是苹果和Alphabet等科技巨擘的CEO，而在新标准下，埃克森美孚和雪佛龙等公司的CEO取而代之，因这些能源公司股价去年飙高。
整体来说，2022年标普500指数成分股公司CEO薪酬待遇的中位数，从前一年创纪录的1，470万美元降至1，450万美元，现金报酬中位数370万美元，这是10年来美国最大型企业高管的薪酬首次没有创新高。
去年，这些公司的绩效也下滑，大约三分之二的公司股东报酬率为负数，中位数负9.2%。 137家股东报酬率为正的公司，中位数也降至16.6%，不如2021年的整体中位数30%。
