苹果发奖金频率变少 正限缩招聘人手

　　知情人士透露，苹果将延后发放部分部门的奖金，并扩大一项削减成本的措施，加入硅谷同业的行列，在前景充满不确定之际，试图精简营运。

　　彭博引述知情人士报道，苹果将对一些部门员工，减少奖金发放的频率，同时也正限缩招聘人手，并让更多职位遇缺不补。

　　苹果发放奖金和给员工升职的频率，视部门而定，多数部门原先一年发一次，包含软件工程和服务部门，营运、零售和其他部门的员工则是一年两次，通常在4月和10月。 但在新计划之下，所有部门都改成一年一次，只在10月进行。

　　员工仍将收到全额奖金，只是变成一次领。 此举可望帮助留住人才，让有意在4月领到奖金就离职的人改变计划。

　　苹果去年7月开始勒紧裤带，当时通膨升温和经济衰退的担忧加剧，促使该公司采取更谨慎的立场。 这家iPhone制造商至今并没像多数科技同业一样大规模裁员，但已经减少预算、缩减员额、在多个部门暂停招聘。