2030年前全球将有1.5亿个工作转向55岁以上员工

　　最新报告显示，若人工智能(AI)机器人没抢走人类工作，到2030年时，全球约有1.5亿个工作将从较年轻的员工移转向55岁以上的较年长员工。 日本企业社群也推出各种福利，希望能留住60岁以上员工，以舒缓缺工困境。

　　MarketWatch报道，贝恩公司最新研究显示，2030年前全球将有1.5亿个工作转向55岁以上员工，移转的工作数量相当于美国工作人口的一半。

　　贝恩预测，到2030年时，G7年长员工将占整体劳动力的25%，比2011年高出将近10个百分点。 其中，日本55岁以上员工占劳动力比率将逼近40%，意大利和德国约30%。

　　这项转变也开始在中低所得国家逐渐显现，中国大陆65岁以上人口数将在2050年前倍增，巴西55岁以上员工也将增加中间二位数百分比。

　　报告也发现，多数银发员工的最大激励因素为薪资，但到60岁后则以工作是否「有趣」为优先考量，自动化和弹性的重要性也大幅提高。

　　日经新闻报导，日本企业纷纷推出希望留住60岁以上员工的计划。 住友化学明年4月起将逐步提高退休年龄到65岁，高于目前的60岁，年薪将维持在刚满60岁时的约略水平。

　　经营丸龟制面的东利多控股公司，今年4月起提高现场主管的年龄上限，从65岁拉高到70岁，丸龟和其他两家重要子公司更取消有经验兼职员工的年龄上限。

　　经营乐雅乐的Royal控股公司也为60岁退休后愿意重返职场的员工，提供更高的薪资，将能领到正职人员的85%薪水，高于之前的78%，这些员工可留任到65岁。