美国没有年薪7万6美元请不动新员工！大学以上求职者价码更高

　　根据纽约联邦储备银行(Fed)的研究，在劳动力市场紧张的情况下，美国企业主恐得开出年薪近7.6万美元的价码，才请得动新员工。

　　根据纽约联储最新的消费者预期调查，3月保留工资上升至75，811美元，较该行去年11月调查结果提高约2，100美元。 (保留工资是劳动者对未来职业工资的心理预期价位，即劳工参与劳动市场的最低要求工资)

　　控制工资是美联储的关键目标，因为美联储试图在不引发经济衰退的情况下，将通胀率降至目前5%以下。 本月稍早公布了一些好消息，美国2月劳工流动调查报告(JOLTS)显示，职缺数近两年来首次低于1，000万，代表美联储减缓劳动市场的努力，的确已产生一些影响。

　　然而，纽约联储局的调查表明，要抑制大众对薪酬和物价上涨的预期仍是艰巨任务。

　　男性劳工期待的工资更高。 男性劳工3月保留工资较上回11月的调查增加3，200美元，达到88，900美元，而同期女性保留工资则增长1，400美元，达到63，100美元。

　　此外，有无大学学位的求职者之间的保留工资差距也扩大了。 自疫情开始至2022年3月，不具大学学历求职者的保留工资从48，800美元飙升至62100美元，但过去一年曾略为下降至59，700美元。

　　与此同时，至少拥有大学学位以上的求职者，过去一年保留工资持续增加，自81，800美元上升至97，300美元。