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874万应届毕业生就业形势严峻 半数学生还未找到工作
时间:2020-05-29 16:11:17 来源:新浪
  “中国政府网的网上留言大概三分之一都是谈就业的。”

  5月28日总理记者会上,李克强在回答记者提问时候提到。一周前,1万字的政府工作报告中,“就业”出现了39次。

  就业不仅仅是两会的热点,也是政府今年全年工作的重点。

  此前各大招聘平台发布的数据也都显示,874万应届毕业生就业形势严峻,半数学生还未找到工作。与此同时,农民工就业困难重重,企业中35-40岁的管理层,“被动离职”也不在少数。

  毕业生:考公务员 老师帮找工作  半数未拿到offer

  “我在各个平台投了好多简历,收到回复的都很少”,北京某高校应届法学硕士毕业生江茹(化名)已经算不清到底投了多少简历。

  有着相同经历的还有某211高校应届毕业生洪辉(化名),自2月起给多家公司投递简历,但是都没有回复,“同学的情况也差不多。”

  江茹和洪辉求职经历,是2020届全国高校874万毕业生的缩影。“当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响,就业形势复杂严峻。”教育部高校学生司司长王辉在5月12日的教育部发布会上如是说。

  复杂严峻也体现在了数据上,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《疫情冲击下的高校毕业生就业市场—2020年大学生就业力报告》(后简称《2020年大学生就业力报告》)显示,约55.2%的毕业生目前仍未获得offer;15.8%的毕业生获得1个offer;12.1%的毕业生获得2个offer;8.5%的毕业生获得3个offer。

  此外BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示,截至2020年3月31日,在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%,但是企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。供需关系发生重大变化。

  《2020年大学生就业力报告》也显示,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求职申请人数增加69.82%。

  在招聘需求人数减少,求职申请人数增加的情况下,很多应届生也瞄准了考公务员或者事业单位等。猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》显示,38.73%的应届毕业生在就业选择问题中选了“考公务员”。

  洪辉告诉8号楼,除了继续投简历,他也在准备公务员考试,但是他也有担心,“六月毕业后,就没有学校的宿舍了,还得租房,如果找不到工作,没有收入,压力会很大。”

  江茹也表示报名了公务员考试,“当时找不到工作,我妈说试试考公吧”。不过三月底,她的导师给他内推了一份律所实习的工作,不过薪资水平低于江茹的预期,“但总算有个工作了。”

  像江茹导师这样,给学生找工作的老师,也不在少数。某公司的中层管理向8号楼表示,其大学老师一直咨询他的公司是否有招人计划。

  中年蓝领失业 管理层“被动离职”

  在今年1万字的政府工作报告中,“就业”一词出现了39次,可见当前政府工作的重中之重。

  除了应届生的就业,职场中人的就业压力,也不容易忽视。

  汪美(化名)之前就职于互联网大厂已有三年,去年11月底,她辞去了工作。

  她当时的计划是,12月考驾照,1月回家过年,年后回京找工作。但是疫情打乱了所有的计划,她并未如愿在年后找到工作,至今仍在求职。“早知道这样,我肯定不会辞职。”

  根据BOSS直聘《2020Q1人才吸引力报告》显示,30岁以上的求职者比例大增,同比增长超过了10个百分点。

  以五年为一个区间,2020年春节后,31-45岁的活跃求职者比例增幅最为显著,41-45岁的求职者比例增长超过2倍,并且以中年蓝领为主。BOSS直聘研究院分析,这是因为返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位不再保留等种种原因,都制约着中年农民工再次获得工作的机会。

  李克强在28日的记者会上也说,中国政府网的网上留言大概三分之一都是谈就业的。其中一位50多岁的农民工,30多年每年在外打工,今年就没有找到工作,全家陷入困境。

  事实上,除了蓝领外,中年管理层的日子也不好过。

  智联招聘的一项调研显示,35-40岁的企业中高层,因企业裁员而“被动离职“的占比最高,重新流入人才市场。

  “这反映出企业对臃肿组织的规模削减,以便更扁平的开展高效协同机制。过往依靠低工资、高强度、长工时的用工模式已一去不复返,员工开始成为企业的人力资本,即企业的资产去运营和增值。”

  各地启动“稳就业”政策 招聘网站建议应届生关注中小企业

  各地都在积极出台政策,帮助毕业生、农民工等群体就业。

  上海启动“海聚英才——2020上海高校毕业生‘闯上海创未来’”系列活动。上海将新增公共租赁房1万套保障青年人才住有所居,鼓励各区加大人才安居补贴发放力度。同时,加大高校毕业生创业扶持力度。

  江苏也于近日明确,今明两年,全省事业单位空缺岗位招聘时,面向高校应届毕业生的岗位原则上不低于总数的70%,还将通过扩大国有企业招聘、基层服务项目招募等多项举措,拓宽高校毕业生就业渠道。

  浙江省则提出要合理设定流动摊贩场所,鼓励灵活就业等。

  此外,多方招聘平台的数据也显示,应届生在求职中对于中小企业关注度偏低,都会集中在大厂上。对此BOSS直聘的CEO赵鹏建议,应届生不要只盯着大厂,要更关注实际的收获和长期的发展。“找个师傅还是找身工装?当然要找个好师傅。遇到的第一个老板,对职业生涯影响重大。”

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