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大资管浪潮推动人才流动 年内7家公募变更掌舵人
2019-04-19 23:31:07 - 上海证券报 -

  ⊙记者 王彭 ○编辑 张亦文  

  进入2019年不足4个月,公募基金行业已先后有7家公司宣布更换总经理。资料显示,截至4月17日,2019年以来民生加银、宝盈基金、蜂巢基金、华润元大基金等7家基金公司宣布更换总经理。

  多位业内人士表示,在大资管浪潮下,各类金融机构数量的迅速增加,加速了高级人才的频繁流动。而作为公募基金的核心人员,公司董事长或总经理的变动,往往会给公司的整体运作带来较大影响。

  公募基金高管加速流动

  4月13日,民生加银基金发布公告称,李操纲将出任公司总经理,自新任总经理任职之日起,董事长张焕南不再代为履行总经理职务;3月20日,宝盈基金宣布,公司总经理一职将由杨凯担任,李文众不再代任总经理职务。此外,蜂巢基金、华润元大基金、金鹰基金、交银施罗德基金和中信建投基金均于今年早些时候,发布了更换总经理的公告。

  实际上,今年以来基金公司高管的密集变更,不过是去年“换帅”潮的延续。据统计,2018年合计有20家公募基金管理人的总经理离任,数量明显高于往年。

  诺亚研究工作坊二级市场研究员褚志朋表示,总体而言,基金公司“换帅”主要有以下几方面原因:首先,出于自身职业发展考虑,比如想从事其他行业或者自立门户;其次,与股东或董事长在某些方面无法达成共识而选择出走;最后,无法完成考核指标被迫离开。

  有业内人士分析称,在大资管浪潮中,各类金融机构数量急速增长,其对于高级管理人才的需求相当旺盛,这也给公募基金高管跳槽后提供了更多元化的选择。从上述基金高管离职后的去向来看,其大多仍活跃在券商、保险资管、其他公募基金、外资等机构中。

  以去年离职的前华夏基金总经理汤晓东为例,他在离职后选择加盟广发证券,担任公司副总经理。4月17日,全球资管巨头贝莱德宣布,汤晓东将出任贝莱德中国区主管,负责管理贝莱德在中国的长期业务发展战略。此外,太平基金前总经理宋小龙上任不足两年,便“闪电”加盟华宸未来基金,担任总经理。

  基金“换帅”影响各异

  多位业内人士表示,公募基金是一个高度依赖人才的智力密集型行业,作为管理核心,公司董事长或总经理的变动往往会给公司的整体运作带来很大影响。

  “对于治理框架完善、高管团队优秀的大型基金公司而言,‘换帅’后可能还会按照既定路径继续发展;但是一些中小型公募基金公司更依赖于高管的指挥,总经理的变更或对公司的产品布局、销售风格、激励机制甚至投研体系带来较大影响。”沪上一位基金分析师表示。

  沪上一位基金公司人士表示,如果新任高管属于空降或外部招聘,往往会造成公司产品、战略、人员等方面的大幅调整;如果是内部提拔、熟悉公司运作情况的元老级人物,磨合起来就相对容易。

  从今年更换总经理的基金公司来看,部分新任高管来自公司的内部提拔,比如,交银施罗德新任总经理为公司原副总经理谢卫。无独有偶,蜂巢基金新任总经理陈世涌在2018年加入蜂巢基金后,担任常务副总经理,负责公司的战略规划、业务拓展、产品创新等经营管理工作。除此之外,也有公司选择以公开招聘的方式吸纳人才。

  褚志朋认为,基金公司核心管理层的变动需要从两个方面去看,如果引入有魄力、有明确战略定位的管理层往往会给公司带来新的变革,带动整个公司的力量最终实现业绩和规模的双升。然而,有时管理层变更带来的却是政策的频繁变动和缺乏持续性,这势必导致执行力度大打折扣,这种情况下公司也很难有所突破。